تسهیلگر یادگیری مهارتهای نرم و توسعه فردی

جستجو
این کادر جستجو را ببندید.
.

AR

EN

مقالات مهارت نرم

مقالات

ده مهارت نرم مهم برای توسعه مسیر شغلی در سال جدید

اگر می‌خواهید در سال‌ ۲۰۲۰ در مسیر شغلی‌ خود پیشرفت داشته باشید، در شغل فعلی‌‌تان ارتقاء یافته یا شغل جدیدی پیدا کنید لازم است یک طرز فکر رو به‌رشد را در صدر فهرست اولویت‌هایتان داشته باشید

ادامه مطلب »
مقالات

چهار تفاوت میان یک خوره‌ی کار (معتاد به پرکاری) و فرد دارای عملکرد بالا

شاید همه‌ی ما تصور کنیم که اعتیاد به پرکاری معادل داشتن عملکرد بالاست، در حالی که این دو هیچ شباهتی به هم ندارند. می دانیم که هر دو شبیه سختکوشی هستند، اما یک تفاوت بزرگ میان آنها وجود دارد

ادامه مطلب »
سبک های مدیریتی رهبری
مقالات

۶ سبک مدیریتی برای رهبریِ کارآمد – بخش اول

حالا که سبک‌های مدیریتی متعددی در دسترس دارید، می‌توانید (و بهتر است) از این ابزار استفاده کنید و لذت ببرید. خوشحال باشید!
مطلب زیر را بخوانید تا از آزادی و داشتن خلاقیت مدرن در محل کارتان لذت ببرید

ادامه مطلب »
۱۰ دلیل نیاز به هوش هیجانی
مقالات

۱۰ دلیل نیاز به هوش هیجانی

رهبری شما شدیدا همین حالا موردنیاز است- “ترموستات عاطفی” تیم‌تان هستید- شما یک مزیت رقابتی خواهید داشت- شما روی حالت اتو پایلوت (ناخودآگاه) هستید- نقاط کور دارید

ادامه مطلب »
18 نشانه هوش هیجانی
مقالات

۱۸ نشانه هوش هیجانی بالا

۱۸ نشانه که به شما می گوید از هوش هیجانی بالایی برخوردار هستید! زمانی که عموم مردم برای اولین بار با مفهوم هوش‌هیجانی (EQ) آشنا شدند، آن را حلقه گمشده و یک یافته عجیب تلقی کردند: افراد دارای بهره هوشی (IQ) متوسط در ۷۰ درصد مواقع عملکرد پایین‌تری نسبت به افراد دارای بالاترین بهره هوشی دارند. این مقایسه باعث ایجاد ابهام در این فرضیه مقبول شد که بهره هوشی تنها عامل موفقیت است.

ادامه مطلب »
چگونه یک برنامه توسعه فردی (IDP) کاربردی بنویسیم
مقالات

چگونه یک برنامه توسعه فردی (IDP) کاربردی بنویسیم؟

برنامه توسعه فردی (IDP) ابزاری است که به تسهیل توسعه فردی و حرفه‌ای کمک می‌کند. این برنامه اگر در بستر سازمان نوشته شود، یک تعهد دوجانبه میان کارمند و مدیر او بر سرِ فعالیت‌هایی است که می‌خواهند در جهت رشد انجام دهند.

غالبا از IDP به عنوان روشی برای توسعه افراد استفاده می‌شود. سازمان ها به این طرح‌ها علاقه دارند چون شواهدی محسوس و ملموس هستند که نشان می‌دهند توسعه فردی و حرفه‌ای درحال انجام است. IDP به عنوان معیاری برای ارزیابی روند رشد و به عنوان روشی برای پاسخگویی به نیازهای توسعه‌ای بکار می‌رود، و مهمتر از همه اگر به خوبی نوشته و اجرا شده و جدی گرفته شود واقعا جواب می‌دهد.

ادامه مطلب »