لوگوی وب سایت دکتر گایینی

۵ راه برای ساختن برند شخصی قاطع و تأثیرگذار

۱۴۰۰/۷/۲۷ ۲۱:۱۵:۴۸مهر ۲۷, ۱۴۰۰|مدیریت دانش, مقالات|

در محیط کسب­وکار امروزی، فارغ از اینکه کارمند هستید یا کارفرما، کسب و توسعه‌ی برند شخصی اهمیت بسیاری یافته است. تبدیل شدن به یک راهبر در حوزه‌ی دلخواهتان دروازه‌هایی را به روی شما می‌گشاید

هفت استراتژی قطعی برای غلبه بر حواس‌پرتی‌ها

۱۴۰۰/۷/۲۵ ۸:۳۷:۱۸مهر ۱۹, ۱۴۰۰|مقالات, مقالات مهارت نرم|

همه‌ی ما حواس‌پرتی را تجربه کرده‌‌ایم. حتی با داشتن محکم‌ترین اراده‌ها برای پایبندی به وظایف‌مان، باز هم می‌بینیم که مشغول پرسه در شبکه‌های اجتماعی شده‌ایم، در حالی که باید روی یک پروژه کار کنیم

چگونه با یک شنونده بد همکاری کنیم؟

۱۴۰۰/۷/۲۶ ۱۹:۰۹:۳۶مهر ۱۲, ۱۴۰۰|مقالات, مقالات مهارت نرم|

کار کردن با افرادی که به حرف‌مون گوش نمی‌کنند، چالش‌برانگیزه. اگه قرار باشه همکاراتون حرف‌ شما رو قطع کنند، همهمه کنند، حواس‌شون پرت باشه، یا همیشه منتظر باشند تا نوبت‌شون برسه و صحبت کنند، نتیجه‌اش این می‌شه که شما احساس می‌کنید کسی به حرف شما گوش نمی‌کنه و احتمال سوءتفاهم بالا می‌ره.

یادگیری آگاهانه در عمل: رویکرد ۳×۳×۳

۱۴۰۰/۶/۲۰ ۱۶:۰۴:۲۴شهریور ۱۷, ۱۴۰۰|مقالات, مقالات مهارت نرم|

آنچه باعث می‌شود اغلب ما چیزی نو بیاموزیم کنجکاوی و میل به رشد است. البته تبدیل این میل به توانمندی‌های جدید نیازمند داشتن برنامه است. همان‌طور که در پژوهش قبلی درباره‌ی یادگیری آگاهانه اشاره کردیم .....

۳ پرسشی که ذهنیت شما را از «پرمشغله» به «استراتژیک» تغییر می‌دهد

۱۴۰۰/۶/۱۳ ۶:۵۰:۰۳شهریور ۷, ۱۴۰۰|مقالات, مقالات کوچینگ|

هر وقت از کسی می‌پرسم که «چه خبرها؟»، با چیزی شبیه به این جواب می‌دهد که: «پرمشغله، اما خوب». چیزهای فراوانی هستند که توجه ما را به خود معطوف می‌کنند....

شش مزیت اصلی توسعه‌ی فردی

۱۴۰۰/۶/۱۳ ۷:۰۳:۳۳تیر ۲۸, ۱۴۰۰|مقالات, مقالات کوچینگ, مقالات مهارت نرم|

توسعه‌ی فردی درباره‌ی سرمایه‌گذاری روی خودتان است تا، فارغ از آنچه زندگی بر سر راه شما قرار می‌دهد، بتوانید به بهترین نحو ممکن خودتان را مدیریت کنید ، توسعه‌ی فردی با خودآگاهی شروع می‌شود. و به نحو ممکن خودتان را مدیریت کنید.

  • مهارت های نرم

مفهوم، اهمیت و کاربرد مهارت‌های نرم

۱۴۰۰/۶/۲۰ ۱۶:۰۱:۲۰دی ۹, ۱۳۹۹|مقالات, مقالات مهارت نرم|

ظهور جهان مسطح،چالش‌هاي جدی در اشتغال ايجاد خواهد کرد که ما را به یادگیری و کسب مهارت‌های لازم برای غلبه بر آن‌ها مجبور می‌کند تا خود را برای تغییرات پیش رو آماده کنیم

  • چگونه یک برنامه توسعه فردی (IDP) کاربردی بنویسیم

چگونه یک برنامه توسعه فردی (IDP) کاربردی بنویسیم؟

۱۴۰۰/۶/۲۰ ۱۵:۵۱:۲۴اسفند ۱۸, ۱۳۹۶|مقالات, مقالات مهارت نرم|

برنامه توسعه فردی (IDP) ابزاری است که به تسهیل توسعه فردی و حرفه‌ای کمک می‌کند. این برنامه اگر در بستر سازمان نوشته شود، یک تعهد دوجانبه میان کارمند و مدیر او بر سرِ فعالیت‌هایی است که می‌خواهند در جهت رشد انجام دهند. غالبا از IDP به عنوان روشی برای توسعه افراد استفاده می‌شود. سازمان ها به این طرح‌ها علاقه دارند چون شواهدی محسوس و ملموس هستند که نشان می‌دهند توسعه فردی و حرفه‌ای درحال انجام است. IDP به عنوان معیاری برای ارزیابی روند رشد و به عنوان روشی برای پاسخگویی به نیازهای توسعه‌ای بکار می‌رود، و مهمتر از همه اگر به خوبی نوشته و اجرا شده و جدی گرفته شود واقعا جواب می‌دهد.

  • ۱۰ نكته ممنوع در یک ارایه و سخنرانی

۱۰ نكته ممنوع در یک ارایه و سخنرانی

۱۴۰۰/۶/۱۲ ۱۱:۱۲:۱۱دی ۸, ۱۳۹۶|مقالات, مقالات مهارت نرم|

آیا می‌دانستید اغلب افراد از سخنرانی در میان مردم بیشتر از مرگ می‌ترسند؟ شاید این ترس همان چیزی است که باعث می‌شود بیشتر افراد ارایه‌هایی داشته باشند که از نظر خودشان یا مخاطبان چندان اثربخش و راضی کننده نبوده است.من با توجه به تجربه خودم و سایر دوستان سخنران، مواردی را گردآوری کرده‌ام که افراد معمولا در طول سخنرانی‌هایشان به زبان می‌آورند و به نظر من بهتر است از آن دوری کنند. بنابراین ضمن توضیح این ۱۰ موردي كه پيشنهاد مي‌كنم در طول ارايه‌هایتان از آنها استفاده نکنید؛

  • با اين ۱۲ روش يك مربي فوق‌العاده شويد

با اين ۱۲ روش يك مربي فوق‌العاده شويد

۱۴۰۰/۶/۲۰ ۱۸:۰۵:۵۰آبان ۱, ۱۳۹۶|مدیریت دانش, مقالات, مقالات کوچینگ, مقالات مهارت نرم|

چگونه یک مربی (Mentor) فوق‌العاده باشیم؟ ۱۲ روش برای تاثیرگذاری مثبت روی دیگران: یک دقیقه به بهترین مربی‌ای که تا به حال داشته‌اید فکر کنید. الزاماً او کسی از محل کارتان نیست، هرچند قطعاً می‌تواند باشد؛ اما مربی‌ها شکل‌ها و اندازه‌های متفاوتی دارند. مربی می‌تواند مدیر، همکار، والدین، دوست، رهیار (کوچ)، استاد دانشگاه یا هر شخص دیگری باشد که در دوره‌ای از زندگی شما مشاور خوبی بوده است.

Go to Top