“اعتماد
پیامد تجربیاتِ جاری از احساس امنیت در کنار دیگران است.”
در بیش از بیست سال فعالیت حرفه‌ای همواره به شکلی عضوی از یک تیم بوده‌ام، و تا جایی که به یاد دارم وجود #تعارض بین اعضای تیم‌ها، همواره یکی از چالش‌های عمده بوده است.
در سال‌های اخیر هم که پروژه‌هایی را توسط کیفکو برای برخی سازمان‌ها (در سطوح مختلف از اعضای هیئت مدیره تا تیم‌های عملیاتی مانند تیم فروش) اجرا کرده‌ایم، پرسشی که راهبران تیم‌ها اغلب مطرح می‌کنند این است:
“چگونه می‌توانم عملکرد تیم‌ام را از حد فعلی بالاتر ببرم و به عملکردی بهتر و موثرتر دست پیدا کنیم؟”
کتاب کوچینگ تیمی بارویکردی سیستماتیک پاسخی برای این پرسش فراهم می‌کند.
سیستم کوچینگ تیم با عملکرد بالا (HPTC) برای هر فردی که تیمی را کوچ می‌کند؛ راهبران تیم‌ها، مدیران حرفه‌ای #منابع_انسانی یا کوچ‌های حرفه‌ای که تمایل به اجرای رویکردی شفاف در کوچینگ تیمی دارند طراحی شده است.
نویسندگان این کتاب در پی سال‌ها تحقیق، اثرگذاری کار تیمی را بررسی کرده‌اند تا روشن کنند کدام فعالیت‌ها، ساختارها و فرایندها به موفقیت #تیم منجر می‌شود.
تجربه مطرح شده در کتاب نشان می‌دهد استفاده از یک #کوچ خارج از تیم، عملکرد کلی تیم را بهبود بخشیده و به آن شتاب می‌دهد.
اما “کوچ تیم دقیقا چه کارهایی انجام می‌دهد؟” این پرسشی است که در این کتاب به آن پاسخ داده شده است.
کوچینگ تیمی چیزی فراتر از #کوچینگ فردی و مواردی مانند “حضور در لحظه”، پرسشگری و افزایش اعتماد بین اعضای تیم است.
کوچینگ تیم با عملکرد بالا
یک رویکرد جامع و سیستماتیک است
که با پشتیبانی و به حداکثر رساندن استعدادهای جمعی و منابع به فراتر رفتن از اهداف سازمان کمک می‌کند.
در سال‌های اخیر در پی #اعتماد ارزشمند تعداد قابل توجهی از کسب و کارهای ایرانی به تیم کیفکو پروژه‌های مختلف تسهیلگری تیمی و #کوچینگ_سازمانی را در صنایع مختلف اجرا کرده‌ایم که هر کدام سرشار از تجربه‌های آموزنده بوده است.
خوشحالم کتاب #کوچینگ_تیمی همزمان با خلق این تجربه‌ها که به شکل جالبی همسو با آموزه‌های کتاب است، منتشر می‌شود.
