برگزاری جلسات کوچینگ در چه شرایطی مفید است؟

در نوشته‌های پیشین اشاره کرده بودم که برای کوچینگ (Coaching) (رهیاری یا مربی‌گری) تعریف‌های زیادی ارایه شده است و من کوچینگ را “هنر” یاری رساندن به افراد می‌دانم برای:
۱-شناسایی و توسعه‌ی نقاط قوت‌شان
۲-تشخیص و یادگیری چگونگی مدیریت نقاط قابل بهبودشان
۳-یافتن استراتژی توسعه فردی و حرفه‌ای شان.

در همین رابطه یکی از دوستان پرسیده بود:

در چه شرایط و چه زمان‌هایی جلسات کوچینگ (مربی‌گری یا رهیاری) می‌تواند مفید باشد؟

پاسخ من به این پرسش این است:

◀️ به نظر می‌آید در سه وضعیت و زمان متفاوت، کوچینگ می‌تواند کارایی بسیار خوبی داشته باشد:

✅ هنگامی که فردی، فعالیتی را خیلی خوب انجام می‌دهد.
✅ هنگامی که فردی، فعالیتی را ضعیف انجام می‌دهد.
✅ هنگامی که فردی، به بن بست رسیده است.

اگر به مطالعه بیشتر در این زمینه علاقمندید:

یک مطلب مشابه در زمینه کوچینگ

در همین رابطه کلیپی تهیه شده است که می‌توانید در این لینک آن را مشاهده نمایید و بشنوید.

مطالب بیشتر درباره‌ی کوچینگ را اینجا بخوانید.

برای درک بیشتر مفهوم کوچینگ حرفه‌ای این ویدیو را تماشا کنید.

در وبسایت کانون یادگیری فردا (کیف‌کو) هم می‌توانید مقالات بیشتری درباره کوچینگ و منتورینگ (رهیاری و مربی‌گری) بخوانید. 

برای درخواست برگزاری یک جلسه آزمایشی کوچینگ تماس بگیرید.

و یا درخواست تشکیل جلسه آزمایشی کوچینگ (تلفنی یا حضوری) را از راه پیوند زیر به کانون یادگیری فردا ارسال فرمایید:  https://goo.gl/XWzZEA

دسته بندی: مقالات, مقالات کوچینگدر شهریور ۲۰, ۱۳۹۵ منتشر شد.بدون دیدگاه

ارسال دیدگاه

این نوشته را با دوستانتان به اشتراک بگذارید!