هیچ کس موفق به دنیا نمیآید. ویل اسمیتِ بازیگر یک بار گفت: «سرافرازی یک ویژگی خداگونهی شگفت انگیز، اسرارآمیز و پیچیده نیست که فقط خواص قادر به چشیدن آن باشند. این ویژگی چیزی است که به واقع درون همهی ما وجود دارد.»
تمرین و کسب آمادگی از اصول مهم مشترک در میان افراد موفق است. من در مسیر رشد به عنوان یک کارآفرین و مشاور، به هشت دستورالعمل ساده و عملی دست یافتهام که در مسیرتان حامی شما خواهند بود. امیدوارم بتوانید برای پیشرفت و تسهیل راهتان از آنها بهرهمند شوید.
- ذهنیت رشد بسازید.
پژوهشهای متعددی وجود دارند که مستقیم به بررسی تأثیر ذهنیت رشد برای موفقیت پرداختهاند.
پروفسور کارولین دوئک از دانشگاه استنفورد پیشگام انجام این پژوهشهاست. او ذهنیت رشد را باوری تعریف میکند که با داشتنش ابتداییترین توانایی و مهارتهای فرد را میتوان به واسطهی اراده و سختکوشی پرورش داد – مغز و استعداد فقط نقاط شروع هستند.
این بدان معناست که اگر باور داشته باشید که می توانید استعدادهایتان را به واسطهی سختکوشی، استراتژیهای خوب و کسب اطلاعات از دیگران پرورش دهید، در واقع درحال پرورش ذهنیت رشد هستید. به این ترتیب، در مقایسه با افراد دارای ذهنیت ثابت به دستاوردهای بیشتری میرسید، چون انرژی بیشتری را صرف یادگیری کردهاید و نگرانی چندانی ندارید که باهوش به نظر برسید.
سازمانهایی که فرهنگ پرورش ذهنیت رشد را در پیش گرفتهاند، گزارش میدهند که کارمندانشان در قبال دستیابی به اهداف سازمانی توانمندیهای بیشتری دارند، متعهد و نوآورتر هستند و همکاری جمعی قویتری دارند.
ما ترکیبی از دو ذهنیت ثابت و ذهنیت رشد هستیم. این ترکیب پیوسته و به موازات تجربههایمان تکامل مییابد، و تنها یک ذهنیت رشد خالص وجود ندارد. انکار این حقیقت به ساختن یک ذهنیت رشد اشتباه منجر میشود، که در رسیدن به امتیازات بیشتر هیچ کمکی به شما نخواهد کرد.
کار دشواری است، اما افراد و سازمانها میتوانند با عمق بخشیدن به شناخت خود از مفاهیم و فرایند ذهنیت رشد و استفادهی عملی از آنها دستاوردهای بزرگی داشته باشند. از این گذشته، با این مفاهیم حس غنیتری از خودشان، اهدافشان و چگونگی دستیابی به آنها خواهند داشت.
- همواره در حال یادگیری باشید.
با آموختنِ گوش دادن شروع کنید. بسیاری از افراد بلد نیستند گوش بدهند و بنابراین موفق به آموختن نمیشوند. به مشتریان، کارمندان و همتایان صنعت خودتان گوش دهید. دلیل غافل ماندن از این مهم این است که کارآفرینان بیش از حد پرمشغله هستند. شخصاً شاهد افرادی بودهام که بارها و بارها اطلاعات ارزشمند را نادیده گرفتهاند، چون اصلاً به آن توجهی نداشتهاند؛ حواس آنها پرت بوده و اصلاً گوش ندادهاند. یادگیری گوش دادن منافع دیگری هم دارد، مانند رهایی از تنشها، ابراز همدلی و احترام و اعتمادسازی.
عادت به یادگیری یک مؤلفهی مهم برای موفقیت است. ما در دنیایی زندگی میکنیم که ارتباطات در آن حرف اول را میزند و کمک میکند که به جهان پیرامونمان دسترسی داشته باشیم.
من به این دلیل به آموختن عادت کردهام که هر چه بیشتر یاد میگیرم بیشتر میفهمم که چیزی نمیدانم. شاید احمقانه به نظر برسد، اما واقعیت دارد. مرتب در حال سؤال پرسیدن و کشف اطلاعات بیشتر دربارهی موضوعات پژوهشیام هستم. کار هیجانانگیزی است و برای این یادگیری یک دفترچه یادداشت دارم. همیشه حواسم هست که برای هر روز زمان موردنیاز برای یادگیری را فراهم کنم.
- خودتان را بهسازی کنید.
خودآگاهی برای تجدیدقوا و توانایی سازگاری و سود جستن از فرصتهای هر روزه اهمیت بسیاری دارد.
کارآفرینان باید همواره در جستوجوی بازآفرینی فرایندها، سیستمها، تیم و محصولاتشان باشند. در شرایطی که مشتری کافی ندارید، جذب مشتری نباید جزو روال کاریتان باشد؛ بلکه باید یک خط پیوسته در امتداد متغیرهای دیگر محسوب شود. در شرایطی به دنبال جذب مشتری باشید که مشتریان متعددی دارید و میتوانید تجربهی عمیقتر و غنیتری بسازید. اگر مدام در حال بهبود خودتان باشید، قادر به انجام این کار خواهید بود.
مشکل اینجاست که همه پرمشغله هستند و بیشتر وقتها دلیل آن رشد یا شکست است. اما هیچ اشکالی ندارد، پرمشغله بودن دشمن شما نیست. زمان دوست شماست – به این ترتیب است که میتوانید آن را صرف کارهایی کنید که بیش از همه برایتان اهمیت دارند.
مردم همیشه از محدودیت منابع و جریان نقدینگی شکایت دارند، اما معمولاً هیچکس دست به اقدامی نمیزند. ایجاد فرصتها، تشنهی یادگیری بودن و بهبود خودتان فقط به خودتان بستگی دارد.
این بدان معناست که وقتی شکست میخورید، دوباره شروع کنید. هوشمندانه خودتان و کسب و کارتان را بازآفرینی کنید. این یعنی، بدانید که هستید و نمایندهی چه چیزی هستید.
- زمان دوست شماست. مالک آن شوید.
میدانم که احساس میکنید وقت ندارید و نمیدانید باید آن را از کجا پیدا کنید. اول از همه باید بدانید چرا وقت ندارید. ۱۰ دقیقه مکث کنید و فهرستی از کارهایی بنویسد که مهارشان، آزادی و تعادل شما را گرفتهاند.
این فرایند به تنهایی کمک خواهد کرد تا متوجه شوید بیش از آنچه تصور میکردید، وقت دارید. مراجعان من به طور میانگین بیان کردند که با این تمرین حدود پنج ساعت وقت اضافی پیدا کردهاند.
زمان دوست شماست. مالک آن شوید. متأسفانه، بسیاری از افرادی که ملاقات کردهام کنترل امور را به دست ساعت سپرده اند. آنها زندگیشان را حول برنامهی زمانیشان میگذرانند – برنامهای که خودشان تهیه کردهاند – اما ناگهان هر بهانهای که بخواهید سرهم میکنند تا بگویند که چرا وقت ندارند.
زمان ارزشمندترین منبع ماست. زمان جایگزین ندارد، پس چرا باید آن را صرف کارهایی کنیم که هیچ نفعی برایمان ندارند؟ زمانی که ارزش زمان را درک کنیم و برای آن احترام قائل باشیم، یاد میگیریم و سریعتر کار میکنیم. همچنین، درمییابیم که سرعت هیچ جایگزینی ندارد و شکست ارزشمندترین ابزار برای آموختن است.
کار را شروع کنید، اضافات را حذف کنید، برخی کارهای غیرضروری را به تعویق بیندازید یا برخی وظایف را به دیگران محول کنید. به این ترتیب زمانتان باز میشود و آزادی عمل و کنترل بیشتری خواهید داشت.
- از منتورها و مشاورها کمک بگیرید.
منتورینگ یعنی اشتراکگذاری دانش، مهارتها و تجربههای زندگی برای راهنمایی دیگران به سوی استفاده از حداکثر پتانسیلشان.
آیا میدانستید که
- ۷۶% مردم بر این باورند که وجود یک منتور مهم است، اما فقط ۳۶% آنها منتور دارند.
- میلیونها نفر «دلواپس و مضطرب» هستند.
- ۶۸% افراد به احتمال زیاد با حضور یک منتور به آدمهای موفق تبدیل میشوند.
- ۲۵% کارآفرینانی که در یک برنامهی منتورینگ شرکت کردهاند، افزایش درآمد داشتهاند.
منتورینگ و مشاورهی کسب و کار از آن رو مهماند که ابزارهای قدرتمندی برای رشد و سلامت روان شما محسوب میشوند.
حضور کسی در نزدیکی شما تغییر مهمی در زندگیتان ایجاد میکند. حضور مداوم و پیوستهی یک مشاور دلسوز و متمرکز در زندگی هر فرد به اندازهی تفاوت تسلیم شدن یا پشتکار داشتن، اتخاذ تصمیمات سالم یا در پیش گرفتن رفتارهای پرریسک و میان استفاده از پتانسیل فردی یا شکست در دستیابی به رؤیاها تغییر ایجاد میکند.
کارآفرینانی که مشاورهای کاردانی دارند، دیدگاه مثبتتری به خود و آیندهشان دارند. همچنین، در کسب و کارشان، خانواده و نیز جامعه به دستاوردهای مثبتتری دست مییابند.
شرکتهایی که برنامههای منتورینگ دارند، سریعتر به نتیجه میرسند، سود بیشتری کسب میکنند، نرخ ابقای مشتری در آنها بالاتر است و مشکلات استرس کمتری در محیط کار دارند.
عادات خوب بسازید.
عادتها رفتارهایی هستند که با تمرین مداوم شکل میگیرند. ساختن هر عادت معمولاً شش هفته طول میکشد که همیشه نیازمند تمرکز است تا کاملاً در تار و پود جانتان حک شود.
پژوهشهای متعددی دربارهی عادات خوب سودمند برای کسب موفقیت انجام شدهاند. من روی ۱۰ مورد تمرکز کرده و به آنها پایبند ماندهام و به شما هم توصیه میکنم.
- سحرخیز باشید
- کتاب بخوانید
- تفکر متمرکز داشته باشید
- نرمش کنید
- مراقبه کنید
- با افراد موفق معاشرت کنید
- اهدافتان را دنبال کنید
- خوب بخوابید
- چندین کانال درآمدی داشته باشید
- مالک زمان خود باشید و عوامل اتلاف وقت و افراد منفی را حذف کنید
- هدفمحور باشید
همه میدانند که باید در زندگی هدفی صریح و روشن داشته باشیم. با این حال، تعریف هدف زندگی کار سادهای نیست.
اولین و مهمترین نکته این است که بدانیم منظور از هدف چیست. شاید شنیده باشید که هدف همان «دلیل» شماست – که تعریف خوبی است، اما دوباره همان پرسش را پیش میکشد. «دلیل» شما چیست. اساساً، هدف همان دلیل شما برای انجام کاری یا خلق چیزی است.
«دلیل» شما همان چیزی است که به شما عزم و اراده میدهد. همان چیزی است که به شما انگیزه میدهد و انگیزهمند نگهتان میدارد. هدف شما، دلیلتان برای انجام کاری، همان چیزی است که شما را پیامد-محور میسازد.
شناسایی هدف یعنی میتوانید اقدام کنید، و میتوانید اقدام کنید، چون وقتی میدانید هدفتان چیست، معنای پشت همهی کارهایتان را میدانید.
شناخت هدف مهم است، چون پاسخ شماست. شاید گاهی در زندگی مسیرتان را گم کنید، اما وقتی گم شدهاید و هدف دارید، همچنان میتوانید دوباره مسیرتان را پیدا کنید؛ چون از اعماق وجودتان معنای آن را میدانید.
شناخت هدف به شما کمک میکند تا انتقادپذیر شوید و ارزشهایتان را در دنیای بیرونی مطرح کنید. اگرچه شاید هنوز هم طی مسیر مرتکب اشتباهاتی شوید، اما موانع کوچکتر به نظر میرسند، مشکلات به فرصتها بدل میشوند و سلامت روانتان قویتر میشود.
شاید بتوانم بگویم که زندگی هدفمند اولین راز موفقیت من است، چون ثروت ملاک موفقیت نیست، بلکه رضایتمندی است.
- فوریت – کارها را سریع انجام دهید.
فوریت اهمیت دارد و نیازمند اقدام فوری است! موضوع بر سر پشتکار است که خصیصهای مهم و ماندگار است و اغلب افراد فاقد آن هستند.
فوریت منبع اصلی استیصال در افراد موفق است، که عموماً ریشه در تیمهایی دارد که مستقیماً مدیریتشان میکنند. بسیاری از کارآفرینانی که با آنها همکاری دارم دربارهی فقدان پاسخگویی و اقدام در میان افراد تیمشان شکایت دارند. متأسفانه، زمانی که دربارهی استیصال آنها کندوکاو میکنم، متوجه یک الگوی تکراری در میان اکثرشان میشوم. مشکل درون آنهاست. فقدان راهبری و پاسخگویی در تمام سازمان به چشم میخورد و چرخهی تکرار در کسب و کار به سرعت میچرخد.
البته موارد استثنا هم وجود دارند. اینها مراجعان رؤیایی من هستند. آدمهای اهل عمل، که بیشتر وقتها با سیستمها و فرایندهایی دست به گریبانند که منجر به تکثیر و تکرار فعالیتها میشوند. این مسئله به سادگی حل میشود و نیازمند نظم و اقدام است.
نکتهی مهمی که باید درک کنید این است که انجام دادن سریع کارها در کسب و کارتان ضروری است – و پیشرفت بهتر از کمال است.
چارلز داروین گفتهی معروفی دارد که «آنچه بیش از همه سازگار میشود، زنده خواهد ماند.» با این حال، تغییرات انقلابی به مرور زمان روی میدهند، اما تغییرات مدرن در بازههای زمانی کوتاهتر خود را نشان میدهند. به همین خاطر است که یادگیری به یک مؤلفهی بسیار حیاتی برای کارآفرینان امروزی تبدیل شده است.
با دنبال کردن این هشت قانون ساده، میتوانید بیش از آنچه تصور میکنید به موفقیت نزدیکتر شوید. این هشت قانون به تقویت اعتمادبهنفس شما هم کمک میکنند و مهارتهای اجتماعی و پایهی دانشتان را بهبود میبخشند. این عوامل به شما کمک میکنند تا دیگران را نیز توانمند بسازید و به اقدام تشویق کنید. مهمتر از همه اینکه احساس رضایتمندی خواهید داشت، چون هر بار که دست به اقدامی میزنید احساس میکنید که در آن موفق شدهاید.
پس دست روی دست نگذارید. با ناامیدی زانوی غم بغل نگیرید. این یک فرصت برای شروع، اصلاح و رشد است!
ترجمه : حسین گایینی