توسعه فردی

مدیریت دانش

نمودار ۶ مرحله‌ی رشد شغلی، شما در کدام مرحله قرار دارید؟

افراد مسیرهای شغلی گوناگونی را در پیش می‌گیرند. اما در حالت مطلوب، شما به مرور وظایف و مسئولیت‌های بیشتری را بر عهده می‌گیرید که به شما کمک می‌کنند تا به موقعیت دلخواهتان برسید.

ادامه مطلب »
مقالات

۵ مهارتی که حرفه‌ی شما را متحول می‌کند

حرفه‌ی شما بسیار راحت می‌تواند شما را از پا در بیاورد. اکثر اوقات، چنان روی همه‌ی معیارها و دستاوردهایی که هنوز به آنها دست نیافته‌ایم متمرکز می‌شویم، که همه‌ی مهارت‌های اصلی لازم برای رسیدن به آنها را فراموش می‌کنیم. حالا این مهارت‌ها چه هستند؟ ما دقیقاً می‌خواهیم به چه چیزی برسیم؟ آیا مهارت‌ها و ذهنیت لازم برای رسیدن به آن را داریم؟

ادامه مطلب »
مدیریت دانش

۵ راه برای ساختن برند شخصی قاطع و تأثیرگذار

در محیط کسب­وکار امروزی، فارغ از اینکه کارمند هستید یا کارفرما، کسب و توسعه‌ی برند شخصی اهمیت بسیاری یافته است. تبدیل شدن به یک راهبر در حوزه‌ی دلخواهتان دروازه‌هایی را به روی شما می‌گشاید

ادامه مطلب »
مقالات

هفت استراتژی قطعی برای غلبه بر حواس‌پرتی‌ها

همه‌ی ما حواس‌پرتی را تجربه کرده‌‌ایم. حتی با داشتن محکم‌ترین اراده‌ها برای پایبندی به وظایف‌مان، باز هم می‌بینیم که مشغول پرسه در شبکه‌های اجتماعی شده‌ایم، در حالی که باید روی یک پروژه کار کنیم

ادامه مطلب »
مقالات

چگونه با یک شنونده بد همکاری کنیم؟

کار کردن با افرادی که به حرف‌مون گوش نمی‌کنند، چالش‌برانگیزه. اگه قرار باشه همکاراتون حرف‌ شما رو قطع کنند، همهمه کنند، حواس‌شون پرت باشه، یا همیشه منتظر باشند تا نوبت‌شون برسه و صحبت کنند، نتیجه‌اش این می‌شه که شما احساس می‌کنید کسی به حرف شما گوش نمی‌کنه و احتمال سوءتفاهم بالا می‌ره.

ادامه مطلب »
مقالات

یادگیری آگاهانه در عمل: رویکرد ۳×۳×۳

آنچه باعث می‌شود اغلب ما چیزی نو بیاموزیم کنجکاوی و میل به رشد است. البته تبدیل این میل به توانمندی‌های جدید نیازمند داشتن برنامه است. همان‌طور که در پژوهش قبلی درباره‌ی یادگیری آگاهانه اشاره کردیم …..

ادامه مطلب »