لوگوی وب سایت دکتر گایینی

اگر یک کُوچ خوب نباشید، نمی‌توانید یک مدیر عالی باشید!

۱۴۰۰/۷/۶ ۶:۰۹:۰۴مهر ۶, ۱۴۰۰|مقالات, مقالات کوچینگ|

اگر در ذهن‌تان فقط یک جای خالی برای یک پند رهبری دارید آن را برای این نصیحت کنار بگذارید: پرانگیزه‌ترین شرایطی که افراد در محل کار تجربه می‌کنند پیشرفت در چیزی است که برای آنها «معنادار» است.

رهبر در نقش کوچ – قسمت دوم

۱۴۰۰/۶/۱۳ ۶:۵۶:۱۴مرداد ۲۴, ۱۴۰۰|مقالات, مقالات کوچینگ|

زمانی که‌ این سناریو به شرکت‌کنندگان معرفی شد، ۹ نفر از ۱۰ مدیر اجرایی بر این باور بودند که خواستار کمک به کارمندشان هستند تا عملکرد بهتری داشته باشد. اما وقتی از آنها خواسته شد....

رهبر در نقش کوچ – قسمت اول

۱۴۰۰/۵/۳۱ ۳:۵۳:۳۵مرداد ۱۸, ۱۴۰۰|مقالات, مقالات کوچینگ|

در روزگاران گذشته، اکثرِ افراد با توسعه و پرورش مهارت‌هایشان در حوزه‌های فنی، عملی یا حرفه‌ای پیشه‌های موفقیت آمیزی را آغاز می‌کردند. درست انجام دادن کار به معنای در اختیار داشتن پاسخ‌های درست بود.

۶ سبک مدیریتی برای رهبریِ کارآمد – بخش دوم

۱۴۰۰/۶/۱۲ ۹:۲۰:۲۸تیر ۴, ۱۴۰۰|مقالات, مقالات مهارت نرم|

رهبران دموکراتیک برای گوش دادن، همکاری، و سرمایه‌گذاری ارزش قائلند. آنها فضا و زمان لازم برای خلق بهترین محصولات و خدمات ممکن را در اختیار افرادشان قرار می‌دهند.

  • سبک های مدیریتی رهبری

۶ سبک مدیریتی برای رهبریِ کارآمد – بخش اول

۱۴۰۰/۶/۱۲ ۹:۱۹:۰۷تیر ۱, ۱۴۰۰|مقالات, مقالات مهارت نرم|

حالا که سبک‌های مدیریتی متعددی در دسترس دارید، می‌توانید (و بهتر است) از این ابزار استفاده کنید و لذت ببرید. خوشحال باشید! مطلب زیر را بخوانید تا از آزادی و داشتن خلاقیت مدرن در محل کارتان لذت ببرید

Go to Top